关于消防设施工程专业承包企业资质管理工作若干问题的通知
作者:法律资料网 时间:2024-06-29 14:05:59 浏览:9935
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关于消防设施工程专业承包企业资质管理工作若干问题的通知
公安部 建设部
关于消防设施工程专业承包企业资质管理工作若干问题的通知
各省、自治区、直辖市公安厅、局，建设厅（建委），山东、江苏省建管局；新疆生产建设兵团，解放军总后营房部：
为了加强对消防设施工程施工企业的监督管理，维护消防工程市场秩序，保障消防设施工程质量，根据《中华人民共和国建筑法》和建设部《建筑业企业资质管理规定》，现就消防设施工程专业承包企业资质管理若干问题通知如下：
一、 建筑业企业施工分为总承包、专业承包、劳务分包三个序列。消防设施工程专业承包企业资质是专业承包序列中的一个类别。获得消防设施工程专业承包资质的专业，可以承接施工总承包企业分包的或者建设单位依法发包的消防设施工程。
二、 根据《中华人民共和国建筑法》规定，国务院建设行政主管部门负责全国消防设施工程专业承包企业资质的归口管理工作；省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门负责本行政区域内消防设施工程专业承包企业资质的归口管理工作。
公安消防机构配合同级建设行政主管部门实施消防设施工程专业承包企业资质的
管理工作。
三、 消防设施工程专业承包企业资质划分为一级、二级、三级，资质等级的标准及承包工程范围按照建设部《建筑业企业资质等级标准》（建建[2001]82号）执行。
四、 申请消防设施工程专业承包资质的企业，应当向企业注册所在地县级以上建设行政主客部门申报。
中央管理的企业直接向国务院建设行政主管部门申请资质。其所属企业申请一级
消防设施工程专业承包资质的，由中央管理的企业向国务院建设行政主管部门申请， 同时，向企业注册所在地省级建设行政主管部门备案。
五、 建筑业企业申请并符合消防设施工程专业承包企业资质等级标准的，由建设行政主管部门核发《建筑业企业资质证书》。
一级消防设施工程专业承包企业（不含中央管理的企业及其所属企业）资质，经省级建设行政主管部门商同级公安消防机构审核同意后，报国务院建设行政主管部门。国务院建设行政主管部门将所有申报一级资质的材料转送公安部消防局进行初审。经初审同意后，由国务院建设行政主管部门审批、发证。
二级及二级以下消防设施工程专业承包企业资质，由企业注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门征得同级公安消防机构初审同意后，由省级建设行政主管部门审批、发证。
六、 公安消防机构对消防设施工程专业承包企业资质进行初审时，应当组织有关方面的专家参与评审工作，对消防设施工程专业承包企业的资质条件和申报资料进行审查、核实。有关消防设施工程专业承包企业资质初审过程中的专家评审制度由公安部消防局制定。
七、 建设行政主管部门对建筑业企业的资质审批，应当从受理建筑业企业的申请之日起60日内完成。其中，公安消防机构应当从收到消防设施工程专业承包企业的申请材料之日起20日内完成初审；建设行政主管部门应当在收到初审材料之日起30日内完成审批，并将审批结果通知同级公安消防机构。建设行政主管部门应当将审批结果在公众媒体上予以公告。
八、 消防设施工程专业承包企业资质实行年检制度。一级消防设施工程专业承包企业资质，由国务院建设行政主管部门年检；二级及二级以下消防设施工程专业承包企业资质，由企业所在地省、自治区、直辖市人民政府建设行政主管部门会同同级公安消防机构联合年检。
九、 现有消防设施工程施工企业应当按照《消防设施工程专业承包企业资质等级标准》，直接申报相应消防设施工程专业承包企业资质，重新定级就位。
十、 取得施工总承包资质的企业，当企业的消防工程专业技术人员考试合格，持证上岗人员达到相应资质等级专业人员要求时，可以承包施工总承包项目范围内的消防设施工程，不必申请相应的消防设施工程专业承包企业资质；当施工总承包企业投标或者承包其他企业依法发包或者建设单位依法单独发包的消防设施工程时，则必须申请相应的消防设施工程专业承包企业资质。
十一、 消防专业项目经理培训，按照建设部《关于全国施工企业项目经理培训工作有关问题的通知》（[92]建施劳字第24号）执行。工程技术人员的消防专业培训考试，由公安部和建设部负责组织教材的编写和全国统一考试；各地公安消防机构和建设行政主管部门联合组织培训，考试合格后发给合格证书。
在组织首批消防专业全国统一考试半年后，各省、自治区、直辖市公安消防机构原颁发的消防专业考试合格证书废止。
十二、 接此通知后，各地公安消防机构不再核发新的消防设施安装调试许可证、资质证。原由公安消防机构核发的消防设施安装调试许可证、资质证从资质就位工作结束之日起，一律废止。
公安部建设部
二00一年八月十六日
国务院办公厅关于加强进口食糖管理的通知
国务院办公厅
国务院办公厅关于加强进口食糖管理的通知
国务院办公厅
一九八四年以来，一些地方、部门利用国际市场糖价大幅度下跌的机会，在计划外通过多种渠道进口食糖在国内销售，冲击了国内食糖市场，影响了国内食糖的生产、分配、调拨计划。有的进口食糖还有严重污染，直接危及人民健康。为了加强对进口食糖的管理，有计划地安排国内食
糖市场，扶持和保护国内食糖工业的发展，现通知如下：
一、国家计划内统一进口的食糖，全部由商业部接收，统一归口管理和经营。商业部应及时组织接货，安排好市场供应。有关外贸专业公司、工贸公司不得在国内经营进口食糖销售业务。
二、外贸部门为进料、来料加工进口的食糖，应由经贸部根据出口的实际需要安排进口和分配，在中央外汇进口计划内“以进养出”项下解决。使用“以进养出”外汇进口的食糖，只能用于出口，不能在国内销售。如出口发生变化需在国内处理，应由商业部统一安排，不得自行销售。
三、各地方、部门使用自有外汇进口食糖，一律实行进口许可证制度。由商业部根据国内食糖供需情况，商国家计委、国家经委制定地方、部门的进口计划。经贸部按计划发放进口许可证，一律由外贸专业总公司代理进口，交省、市糖烟酒公司在本地区内销售。没有许可证而擅自进口
的食糖，一律由海关没收，并对进口单位予以经济制裁。
本通知自一九八六年四月一日起执行。
1986年3月20日
上海市人民政府关于修改《上海市企业职工最低工资规定》的决定
上海市人民政府
上海市人民政府关于修改《上海市企业职工最低工资规定》的决定
（2002年8月7日上海市人民政府第136次常务会议审议通过 2002年8月21日上海市人民政府令第125号发布）
市人民政府决定，对《上海市企业职工最低工资规定》作如下修改：
一、删除第三条第二款。
二、增加一条作为第四条（最低工资的形式和支付）：
最低工资分为月最低工资和小时最低工资。
全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。
最低工资应当以货币形式按时支付。
三、原第五条修改为：
实行计件或者提成等工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。
形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。
形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。
四、原第六条增加一款作为第二款：
确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。
五、原第十条修改为：
企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。
六、删除原第十一条。
七、删除第十四条第二款中两处“待工”字样。
八、原第十五条修改为：
本规定第二条以外的其他劳动者，其最低劳动报酬参照本规定执行。
九、其他修改：
“市劳动局”、“市劳动行政部门”修改为“市劳动保障局”；“劳动行政部门”修改为“劳动和社会保障行政部门”；“行政复议条例”修改为“中华人民共和国行政复议法”。
《上海市企业职工最低工资规定》根据本决定作相应修改并对条款顺序作相应调整，重新发布。
本决定自2002年10月1日起施行。
附：上海市企业职工最低工资规定（2002年修正本）
（1994年12月5日上海市人民政府第90号令发布 根据1997年12月19日上海市人民政府第54号令修正并重新发布 根据2002年8月21日上海市人民政府第125号令修正并重新发布）
第一条 （目的和依据）
为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条 （适用范围）
本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。
第三条 （定义）
本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。
第四条 （最低工资的形式和支付）
最低工资分为月最低工资和小时最低工资。
全日制劳动合同关系适用于月最低工资；非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。
最低工资应当以货币形式按时支付。
第五条 （最低工资的构成）
最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：
（一）延长法定工作时间所得的工资报酬；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；
（三）市劳动保障局规定的不列入最低工资的其他收入。
法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇，不得列入最低工资。
第六条 （最低工资的计算）
实行计件或者提成工资形式的，职工的月实际劳动报酬不得低于月最低工资。
形成全日制劳动合同关系的职工因个人原因，在法定工作时间内提供的正常劳动不满一个月的，其月最低工资按照实际提供的劳动时间进行折算。
形成全日制劳动合同关系的职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。
第七条 （最低工资标准的确定和调整原则）
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）职工本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）本市城乡之间经济发展水平的差异。
确定和调整小时最低工资标准，还应当综合考虑非全日制工作的职业稳定、福利待遇等因素。
第八条 （最低工资标准确定和调整的审批程序）
确定和调整最低工资标准由市劳动保障局会同市总工会和企业界代表提出方案，报市人民政府批准后实施，并报国务院备案。
最低工资标准应当每年公布1次。
第九条 （财务列支）
企业支付的最低工资可以全额列入成本。
第十条 （工会监督）
工会组织有权对最低工资标准的执行情况进行监督，发现企业支付职工的工资低于最低工资标准的，可以提请劳动和社会保障行政部门处理。
第十一条 （赔偿责任）
企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动和社会保障行政部门责令其限期补发按最低工资标准计算的欠付数额，并按国家有关规定支付补偿金。
第十二条 （争议处理）
职工对企业违反本规定的行为，有权向劳动和社会保障行政部门举报；对支付最低工资发生争议的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉。
第十三条 （复议和诉讼）
企业对劳动和社会保障行政部门的具体行政行为不服的，可以按照《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。
第十四条 （适用范围的除外情形）
企业因生产经营发生困难，按有关规定经政府或者有关部门批准或者裁定而关闭、整顿或者进入破产程序的，不适用本规定。
职工病假、事假期间的工资待遇，按有关病假、事假的规定执行。
第十五条 （参照执行本规定的情形）
本规定第二条以外的其他劳动者，其最低劳动报酬参照本规定执行。
第十六条 （应用解释部门）
本规定的具体应用问题由市劳动保障局负责解释。
第十七条 （施行日期）
本规定自1995年1月1日起施行。
